Avantages des carrières technologiques

Perspectives de croissance

Plus de 70 % des entreprises européennes assurent que le manque de personnel ayant des connaissances numériques adéquates est un obstacle pour pouvoir réaliser des investissements. Et cela alors que le nombre de spécialistes en TIC dans l'UE a augmenté de 50,5 % de 2012 à 2021, soit presque 8 fois plus que l'augmentation (6,3 %) de l'emploi total.

Autrement dit, avoir les compétences numériques nécessaires demandées dans le secteur de la technologie est, sans aucun doute, une garantie d'employabilité. Quelque chose qui, en outre, est souvent accompagné de salaires qui, dans de nombreux cas, se situent au-dessus de la moyenne.

Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le secteur technologique devrait croître de 13 % entre 2020 et 2030 et le faire, par conséquent, plus rapidement que la croissance moyenne de toutes les professions. La forte demande de travailleurs technologiques est en grande partie due à l'importance croissante de la sécurité de l'information, de la collecte et du stockage de grands volumes de données et de l'informatique en nuage.

Bon salaire

Les carrières technologiques sont souvent associées à des emplois très bien rémunérés en raison de la forte demande pour pourvoir les postes. Les ingénieurs logiciels, les designers UX, les vendeurs numériques et d'autres postes qualifiés sont tellement nécessaires que de nombreuses organisations doivent payer beaucoup d'argent pour pourvoir ces postes avec des personnes qualifiées et talentueuses.

En conséquence, il n'est pas rare que les personnes qui entrent dans l'industrie technologique reçoivent des offres avec des salaires de départ qui dépassent les 40 000 dollars.

En fait, en plus d'une croissance supérieure à la moyenne, le Bureau des statistiques du travail assure que le salaire annuel moyen des postes en informatique et technologie de l'information était de 91.250 dollars en mai 2020 ; c'est-à-dire plus du double du salaire annuel moyen de tous les domaines (41.950 dollars).

Résistance au chômage

En revenant à l'Europe, au cours de la dernière décennie, le nombre de personnes employées en tant que spécialistes des TIC dans l'UE a généralement résisté aux effets de la crise financière et économique mondiale et à la récession expérimentée sur de nombreux marchés du travail. En conséquence, la proportion de spécialistes des TIC dans l'emploi total a augmenté de 1,3 point de pourcentage, passant de 3,2 % en 2012 à 4,5 % en 2021.

L'Union européenne a, parmi ses objectifs, d'améliorer les compétences et les aptitudes numériques des Européens, car ces compétences numériques avancées sont essentielles non seulement pour les emplois les plus purement technologiques, mais aussi pour des domaines aussi divers que le marketing numérique ou les réseaux sociaux.

En outre, le besoin de compétences numériques au travail ne fera qu'augmenter. C'est pourquoi il est considéré que plus les Européens auront des compétences numériques solides, plus la compétitivité de l'Europe dans le monde numérique sera renforcée, et les responsables communautaires assurent que cela contribuera à une société plus égalitaire.

Parmi les États membres de l'UE, les pourcentages les plus élevés de spécialistes en TIC ayant un niveau d'éducation supérieur ont été enregistrés en Lituanie, Chypre, Espagne, Irlande et France, car plus de quatre personnes sur cinq avaient atteint ce niveau d'éducation en 2021. La majorité des spécialistes en TIC avaient atteint un niveau d'éducation tertiaire dans tous les États membres de l'UE sauf un, l'exception étant l'Italie (41,3 %).

Entreprises admirées

Une des principales motivations pour faire des carrières technologiques est de participer à la transformation économique et sociale que nous vivons. Le secteur de la technologie façonne l'avenir, tant au niveau personnel que professionnel et de la société.

Il n'est donc pas surprenant que, si l'on regarde la liste des entreprises les plus admirées au monde, les trois premières soient précisément des entreprises technologiques.

Flexibilité

En outre, les entreprises technologiques sont souvent pionnières en matière de bien-être des employés.

Une des choses qui a été démontrée pendant la pandémie est qu'elles étaient les mieux préparées pour avoir un horaire (et des lieux) de travail flexible, en mettant l'accent sur le fait que le travail soit fait et livré à temps. En fait, il y a des postes et des horaires dans l'industrie technologique où il n'est pas nécessaire d'être au bureau du tout.

En général, les postes de travail dans l'industrie technologique sont populaires parce que l'industrie a toujours accueilli des environnements informels. En plus de te permettre de t'habiller comme tu veux, les bureaux technologiques sont connus pour offrir un environnement accueillant, relaxé et détendu. Il n'est pas rare de trouver dans les bureaux d'une entreprise technologique des canapés, des hamacs, des ballons de stabilité ou même une table de ping-pong. Normalement, la mentalité du secteur technologique est que lorsque les employés sont heureux et à l'aise, ils sont plus productifs.

Normalement, la mentalité du secteur technologique est que lorsque les employés sont heureux et à l'aise, ils sont plus productifs.