SAP People 3.0 pour l'externalisation de la gestion des salaires et du personnel

Qu'est-ce que l'externalisation de la gestion des salaires et pourquoi est-elle importante ?

L'externalisation de la paie est courante dans les entreprises. Elle consiste à sous-traiter les processus de gestion des salaires d'une organisation, déléguant ainsi ces fonctions à une équipe de gestion spécialisée fournie par un tiers. La popularité de cette approche s'est considérablement accrue ces derniers temps, car elle permet à des services clés, tels que les RH, de réduire leur charge de travail et de se concentrer sur l'activité principale de l'entreprise. Et c'est tout à fait logique, surtout dans le contexte actuel de la numérisation. Toutes les entreprises cherchent à être plus productives et plus compétitives.

Comment l'externalisation de la gestion des salaires permet-elle d'atteindre ces objectifs ? Outre le fait qu'elle soulage certains secteurs et leur permet de se concentrer sur d'autres processus, l'externalisation de la gestion des salaires présente d'autres avantages notables. Permettez-nous de vous en présenter trois :

• Précision des calculs. La réduction de la charge administrative pesant sur les services chargés de la paie se traduit par des calculs plus précis et moins d'erreurs lors du paiement des salaires et des prestations.
• Conformité légale. Certaines entreprises, en raison de leur taille ou parce qu'elles ne disposent pas d'un service spécialisé, ont des difficultés à s'adapter à l'évolution de la réglementation en matière de paie. Cela peut avoir de graves conséquences à l'avenir, en particulier si la fiscalité de l'organisation vis-à-vis des autorités fiscales est affectée. L'externalisation de la gestion des salaires permet de disposer d'un partenaire fiable qui veille à ce que les entreprises se conforment à la législation en la matière.
• Des économies de temps et d'argent. Plus qu'un avantage, c'est un fait. La réduction du temps consacré à la paie est synonyme d'augmentation de la productivité et, en fin de compte, de la rentabilité. L'application d'une technique telle que l'externalisation de la gestion des salaires est idéale si vous cherchez à réduire vos coûts.

People 3.0, une solution d'externalisation des salaires qui couvre tous les besoins

Les services d'externalisation de la paie ont besoin d'outils complets et fiables, du moins s'ils veulent couvrir toutes les tâches qui leur sont confiées et les exécuter avec précision. C'est pour répondre à ces besoins que SEIDOR a lancé People 3.0. Une plateforme développée par notre propre équipe et basée sur trois éléments principaux :

People 3.0 repose sur trois piliers :

• SAP SuccessFactors Employee Central (EC) : Le logiciel HRIS (Human Resources Information Systems) de SAP dans le nuage. Grâce à cet outil, nous pouvons effectuer des activités telles que la gestion des profils d'utilisateurs, la création d'organigrammes et la gestion des avantages sociaux et de l'absentéisme à l'échelle de l'entreprise avec agilité et simplicité.
• SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) : Composant de SAP SuccessFactors qui utilise le moteur de paie éprouvé de SAP HCM.
• Un système de dialogue avec le client développé par SEIDOR pour garantir les opérations et assurer un standard de qualité dans le niveau de services.

People 3.0 est évolutif et permet d'ajouter de nouveaux éléments pour s'adapter aux besoins du client. Il dispose également d'intégrations dans l'environnement SAP, ainsi que d'outils tiers. Enfin, grâce à l'utilisation de la technologie SAP la plus récente, il s'agit d'un logiciel de pointe.

Opter pour une solution SAP et un partenaire comme SEIDOR, c'est la garantie d'un support et d'une mise à jour continus. En outre, il convient de noter que People 3.0 a été développé par une équipe technique spécialisée dans ce type de systèmes, qui a travaillé en étroite collaboration avec des experts des services du travail, de la santé et de la sécurité au travail ou des ressources humaines, entre autres.

Tout ce que People 3.0 peut faire pour l'externalisation des salaires

People 3.0 n'est pas seulement évolutif, intégrable et à la pointe de la technologie. Il contient également une série de caractéristiques et de fonctions qui sont le fer de lance de l'externalisation de la gestion des salaires et qui la font passer au niveau supérieur. Jetons-y un coup d'œil.

Améliorer la fiabilité

Dans le monde de la comptabilité et de la paie, la fiabilité est un impératif. Elle est désormais facile à mettre en œuvre grâce à des outils logiciels bien conçus et mis en œuvre. People 3.0 est une plateforme qui favorise l'exactitude des données et s'adapte aux changements réglementaires afin que les résultats soient toujours exacts.

Automatisation

Le système d'automatisation People 3.0 vous permet d'effectuer des actions telles que l'enregistrement de la comptabilité des salaires, de manière quasi automatique. Cela permet d'améliorer la productivité et d'obtenir des résultats plus précis.

Analyse des données

L'analyse des données est très demandée pour tous les types de solutions logicielles destinées aux entreprises. Pratiquement toutes les activités peuvent être analysées et détaillées dans des rapports.

Avec les statistiques de People 3.0 en main, il est possible d'améliorer la prise de décision dans l'ensemble de l'entreprise. Par exemple, optimiser la structure des rémunérations ou évaluer l'efficacité des programmes de formation mis en place.

Au-delà de l'externalisation des salaires. Ressources humaines et prévention des risques

Alors que nous n'avons abordé jusqu'à présent que l'externalisation des salaires, People 3.0 offre bien plus. Il peut être étendu pour fournir des solutions de ressources humaines, de prévention des risques professionnels et d'autres applications de gestion du personnel. Intégration avec des solutions telles que SAP SuccessFactors, le principal logiciel de ressources humaines.

• Gestion des ressources humaines. People 3.0 peut être utilisé pour gérer les fonctions liées aux ressources humaines, de la formation des employés à la conservation des talents.
• Prévention des risques professionnels. La mise en place d'un plan favorisant la santé et la sécurité du personnel permet d'éviter de nombreux problèmes. À cet égard, People 3.0 a un double objectif : traiter les questions connexes dans une organisation disposant de son propre service de prévention et dans une organisation disposant d'un service externalisé.

SEIDOR est votre partenaire fiable en matière de solutions SAP et People 3.0

Notre équipe de spécialistes travaille sans relâche pour développer les outils les plus innovants et les intégrer dans l'écosystème SAP. People 3.0 en est un exemple, offrant un logiciel complet développé à partir des besoins spécifiques des entreprises identifiés par nos experts.

Notre statut de Platinum Partner atteste de notre expérience dans les implémentations SAP et nous permet d'offrir à nos clients un contact direct avec le fabricant.

Nous croyons en votre projet et nous voulons être à vos côtés pour le faire grandir. Notre philosophie est basée sur le contact direct avec nos clients et l'accompagnement tout au long du processus. Contactez-nous dès maintenant et bénéficiez des conseils du leader des solutions logicielles basées sur SAP.