act·in | successfactors by SEIDOR
act∙in | successfactors by SEIDOR ist unsere "Plug-and-Play" -Analyse-Lösung, die HR-Verantwortlichen ein besseres Geschäftsverständnis bietet und dabei hilft, Herausforderungen direkt anzugehen, um die Leistung der Organisation zu verbessern.
In einem Kontext, in dem Organisationen ständig umgestaltet werden, um sich an neue Geschäftsmodelle anzupassen, werden die Entwicklung neuer Fähigkeiten der Teams und die Auswahl neuer Talente zu Schlüsselsäulen, um den Erfolg jeder Organisation voranzutreiben.
Bei SEIDOR minimieren wir administrative Aufgaben durch fortschrittliche Analytiklösungen, die dazu beitragen, die Zeit zu optimieren, um weiterhin als Business-Beschleuniger zu fungieren.
Verbessern Sie die Transparenz, die Abteilungsentscheidungen und die Leistung mit integrierten Metriken des Arbeitskräfte aus allen Hauptmodulen von SAP SuccessFactors, indem Sie Informationen in den Schlüsselfunktionen des Personalwesens verknüpfen.
Umfassende Rückverfolgbarkeit von Schlüsselprozessen: effektive Verfolgung der Mitarbeiterrotation und der Herausforderungen in allen grundlegenden HR-Funktionen, Analyse der Wirksamkeit des Rekrutierungsprozesses, Diversifizierung der Einstellung und Messung der langfristigen Auswirkungen von Qualifikations- und Auswahlmerkmalen.
Maximiere das Potenzial der Organisation, um das Talent deiner Organisation zu binden, indem du Tools einsetzt, die helfen, Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren, Bedürfnisse und Fortschritte zu analysieren und auf ihre Motivationen und Interessen einzugehen.
Fähigkeiten
Barrierefreiheit
Einfacher Zugriff und Anzeige aller Daten von SAP SuccessFactors für HR-Profis.
Historische und Trends
Analysiere historische Daten und navigiere zu detaillierteren Daten, um wertvolle Muster zu entdecken, Trends zu identifizieren und potenzielle Ergebnisse vorherzusagen.
Datenintegration von externen Daten
Eliminieren Sie Informationssilos, indem Sie historische und aktuelle Datenquellen, SAP- und Nicht-SAP-Systeme im gesamten Unternehmen vereinheitlichen und Unternehmenskennzahlen erstellen, um Analysen und Planung mit einer 360-Grad-Sicht durchzuführen.
Personalisierung
Anpassungsfähigkeit zur Integration benutzerdefinierter Metriken der Organisation.
Auto-Service
Die Humanressourcen-Benutzer benötigen weder IT-Kenntnisse noch Kenntnisse im Bereich Business Intelligence, um wertvolle Informationen für ihre Organisation zu erhalten.
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