10 consejos para optimizar tu Curriculum Vitae

El resumen curricular es la carta de presentación de cualquier aspirante. Lo que en él se refleje brindará la primera impresión a los reclutadores y es la principal herramienta en la búsqueda activa de empleo.

Es importante conocer qué información vamos a plasmar en el documento, además de presentar de forma atractiva nuestras mejores cualidades.

El curriculum vitae cuenta una historia, sobre las experiencias profesionales vividas, las habilidades obtenidas, los logros alcanzados y la visión a futuro que se tiene. Se busca conocer si la persona será capaz de adaptarse a la cultura y disciplina de la empresa, desempeñar las funciones propias del puesto, y superar cualquier reto que pudiera aparecer. (todo lo destacado se evalúa en la entrevista, no se puede evaluar en una revisión curricular).

¿Qué buscan los reclutadores?

Los reclutadores que buscan prospectos desean no solo conocer el candidato al puesto, sino valorar el talento que puede ser incorporado a los equipos. El contenido del resumen curricular debe ser breve, claro y transmitir lo que se ofrece como prospecto al puesto. El diseño tiene que estar acorde al área de interés sin opacar la información, para que se aprecie las características del postulante.

En el archivo hay que resaltar los logros obtenidos y el progreso que se hizo entre los distintos puestos que se hayan desempeñado. También es importante que cuente con antecedentes que respalden la experiencia y habilidades que se mencionan, además de incluir las expectativas y aspiraciones del candidato.

Asimismo, es de suma importancia optimizar la hoja de vida antes de salir al mercado laboral. Podemos agregar palabras claves que optimicen el texto y faciliten su identificación entre los sistemas de head hunting que filtran los perfiles de interés.

Consejos para para mejorar el CV

Estos consejos te ayudarán a aumentar las posibilidades de ser convocado a una entrevista:

1. Construir un CV para el puesto que se aspire: Adaptar la información a los perfiles aplicados asegura un mayor éxito. Investigar la empresa y el rol que se desempeñará puede dar una idea de que palabras clave o habilidades destacar a lo largo del documento. Es preciso que el tono, estilo y diseño utilizado se ajuste a la industria a la que se apunta.

2. Claro, concreto y conciso: El CV debe reflejar la información necesaria, usar frases cortas y claves que resalten los puntos valiosos, enumerándolos de manera clara. No debería superar las dos páginas de extensión.

3. Ser consistente: Un hilo conductor entre las experiencias, responsabilidades y logros obtenidos, ayudará a comunicar el progreso realizado.

4. Agregar antecedentes: Si se señala algún éxito o habilidad, brinda una ventaja que el mismo esté acompañado de un sustento cuantificable y apreciable. Un resumen conciso sobre lo alcanzado y aprendido de las experiencias puede complementarse de este punto.

5. Presentar objetivos orientados al área: Mostrar cómo las habilidades y experiencias pueden ayudar a desempeñar la plaza.

6. Omitir información que no es relevante: Hobbies o detalles personales que no contribuyen no deberían estar en el CV, también se puede prescindir de puestos de trabajo de hace más de 15 años. Según el área y los requerimientos podrían omitirse la fotografía o referencias.

7. Mencionar habilidades: Resaltar las actitudes, aptitudes y destrezas que puedan ser útiles.

8. Evitar brechas: Si existe algún vacío dentro de la vida laboral debe ser justificado.

9. Datos verídicos: Mentir sobre experiencia, o exagerar los logros dentro de un CV puede traer más problemas que ventajas.

10. Estar atento a errores: Una revisión final ayudará a corregir cualquier traspié ortográfico o de puntuación que se haya pasado por alto, o acomodar detalles de diseño finales.

El curriculum vitae es un anuncio sobre el aspirante y tiene que captar la atención de quién lo lea. En este contexto, es importante mencionar que los reclutadores dedican entre 6 y 15 segundos, en promedio, para buscar dentro de un CV las competencias técnicas que están buscando: palabras clave, software, formación académica, idiomas, experiencia previa y empresas en las que estuvo el candidato, por lo que, siguiendo algunos de estos consejos se puede lograr el objetivo, que es avanzar en el proceso de selección y superar la primera barrera.