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Casos de éxito

Lotería de Concepción Proyecto Lotería: Modernización de la Gestión de Personas a través de la implementación híbrida de los módulos Empleado Central de SAP Success Factors y Payroll HCM en S/4HANA.

El uso de la mejor tecnología disponible y la implementación de las mejores prácticas de gestión, con procesos estandarizados, automáticos y auditables, para entregar transparencia a las partes interesadas. Esto forma parte fundamental de sus definiciones estratégicas.

Universidad de Talca Integración del sistema administrativo y financiero a través de la implementación de SAP S/4 HANA.

La implementación de S4/HANA se enmarca en una estrategia de transformación digital institucional, planeada como un desafío del programa de gobierno institucional. Incluye la instalación de un gobierno de TI y gobierno de datos, digitalización de procesos administrativos, digitalización de procesos educativos e implementación de la función de seguridad digital.

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Socovesa Incorpora Nuevos Módulos de Gestión para sus Procesos de Recursos Humanos con Implementación de SAP Success Factors

La compañía dio inicio al proyecto de implementación de los Módulos Empleado Central (EC), Nómina en la Nube (ECP) y Monitor de Nómina (PCC) de SAP SuccessFactors. Dicho proyecto, a cargo de Seidor HCC, impactará a los colaboradores pertenecientes a sus 23 divisiones y dos líneas de negocio, inmobiliarios y construcción

Toyota Implementa Módulos de SAP C/4HANA, Suite Integrada y Estratégica con foco en sus Clientes

Como parte de un plan estratégico y en el marco del Roadmap de Transformación Digital, Toyota Chile comenzó el proyecto Enlace Digital que contempla la implementación de SAP C/4HANA y mejoras en su actual ERP.

Disal Confía en Seidor HCC para la Implementación de SAP HCM

Implementando una nueva solución para recursos humanos que permite mejorar los servicios que la gerencia de Disal entrega a cada una de las unidades de la empresa, permitiendo tener procesos eficientes y eficaces con un alto grado de control

Papa John’s DFSI centraliza y optimiza su gestión de Recursos Humanos a través de la implementación de SAP Success Factors

La cadena de pizza Papa John's DFSI, cuya franquicia pertenece al grupo Drake Food Service International, implementó SAP Success Factors junto a Seidor.

Implementación de Libro de Remuneraciones Electrónico en PazCorp

Paz Corp Implementa con Seidor Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) y Cumple con los requerimientos de la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo.

Agentes de Cambio como estrategia de Gestión del Cambio para impulsar la modernización y automatización de los procesos internos vinculados a la gestión de personas en FALP

La Fundación Arturo López Pérez (FALP) nace en 1954 gracias a la donación de la Sra. Ana Ross, viuda de don Arturo López Pérez, quien fue un empresario de la Bolsa de Comercio de Valparaíso y falleció a la edad de 74 años de un fulminante cáncer gástrico.

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