Come scegliere la migliore piattaforma di E-learning per la tua azienda

Infatti, le organizzazioni di tutto il mondo stanno sempre più ricorrendo all'e-learning come forma di garanzia affinché i propri dipendenti abbiano accesso alla formazione e allo sviluppo di cui hanno bisogno. Un modo in più per trattenere i dipendenti.

Inoltre, queste piattaforme forniscono altri benefici alle aziende, anche in termini economici. Essendo in grado di offrire la formazione a distanza e, a volte, in orari scelti dagli studenti, c'è maggiore flessibilità e si evitano interruzioni o tagli alla produttività complessiva dell'azienda.

Cose da tenere in considerazione

Al momento de scegliere una soluzione di e-learning per la nostra azienda, è importante tenere in considerazione alcuni aspetti:

• Dimensione del fornitore e esperienza nel settore

Non per essere più grande può essere la migliore opzione per le tue esigenze, ma è utile conoscere altri clienti e le esperienze che hanno avuto. Se, inoltre, questi utenti coincidono con la tua zona di influenza o con l'industria in cui operi, potrebbe essere che il fornitore conosca meglio le particolarità del tuo business e si adatti meglio ad esse.

È vero che i grandi fornitori di e-learning sembrano più affidabili e hanno più risorse per poter sviluppare e offrire corsi su numerose tematiche aziendali. Tuttavia, un fornitore più piccolo di solito offre un'attenzione più personalizzata e diretta ai clienti. Inoltre, le dimensioni più contenute spesso comportano, a volte, maggiore agilità, sia nei processi amministrativi che nei tempi e nella realizzazione dei compiti. Non bisogna trascurare che solitamente si specializzano in determinate aree della formazione aziendale.

• Tecnicamente avanzato

Le possibilità dell'E-learning sono così ampie che quando completiamo una formazione tramite un laptop possiamo avere un autentica esperienza educativa.

Per raggiungerlo, è fondamentale che il fornitore in cui ci fidiamo abbia un avanzato sviluppo tecnologico e che il suo catalogo di corsi soddisfi le nostre esigenze. Alcune piattaforme permettono anche di sviluppare un programma personale per ogni dipartimento o gruppo di lavoro. Anche a livello individuale.

Si consiglia di optare per quelli che ci permettano di visualizzare anche le statistiche dei dipendenti, in modo da poter valutare l'efficacia dell'apprendimento e offrire raccomandazioni per la formazione continua.

Tieni anche presente che, se devi formare dipendenti la cui attività non si svolge in un ufficio, la piattaforma deve essere accessibile da altri tipi di dispositivi e devono avere un servizio di assistenza che possa occuparsi di risolvere i problemi tecnici nel minor tempo possibile.

• Contenidos educativos y sistema de gestión del aprendizaje (LMS)

Al momento de scegliere l'E-learning per la formazione dei nostri dipendenti, si consiglia di optare per un fornitore in grado di offrirci sia i corsi che il Sistema di Gestione dell'Apprendimento. In questo modo avremo un unico punto di interazione e, inoltre, ci assicureremo che la formazione funzioni con il sistema di apprendimento senza errori né problemi.

• Qualità dei corsi

Lo barato muchas veces sale caro. Recuerde que aquellas formaciones que emplean tecnologías y técnicas avanzadas, como la gamificación, la realidad aumentada o la interactividad, suelen ser, además de más atractivos, mucho más eficaces.

Allo stesso modo, scopri chi sono i formatori e insegnanti di quei corsi per i quali sei disposto a pagare, in modo che siano la scelta più adatta ai tuoi obiettivi.

• Interfaccia facile da usare

La primera impresión es la que cuenta. Por eso, la plataforma que elijas debe ser amigable y, sobre todo, fácil de usar. Si los empleados van a tener que aprender a usar esta herramienta para formarse, es bastante probable que no se consiga ni lo uno ni lo otro.

Ricorda anche che questa interfaccia non deve essere solo user-friendly per computer personali, di varie dimensioni e potenza, ma deve anche essere chiaramente visibile su dispositivi più piccoli, come tablet o smartphone, specialmente se tra i dipendenti ci sono persone che non sono abituate a svolgere la propria attività davanti a uno schermo e che comunque devono ricevere aggiornamenti formativi periodici. A nessuno piacerebbe imparare con un sistema educativo mal gestito e un'interfaccia troppo complicata.

Come bonus aggiuntivo, la interfaccia della piattaforma può suggerire ai dipendenti altri corsi e formazioni una volta completata una rotta, così come avere la propria lista dei desideri.

Mientras, para il dipartimento delle Risorse Umane, questa interfaccia mostrerà loro i dati e le conclusioni nel modo più semplice ed efficace possibile, facilitando la creazione di questi percorsi di apprendimento in base al dipartimento, alle conoscenze pregresse e al piano di carriera di ciascun dipendente.

Conclusión

È probabile che, nonostante tutti questi consigli, rimanga abbastanza complicato scegliere il fornitore di E-learning giusto. La buona notizia è che oggi la maggior parte dei fornitori di E-learning offre un periodo di prova con il quale puoi dissipare i dubbi.