Inclusão e diversidade, chaves para o sucesso de uma empresa

Inclusão e diversidade, as chaves para o sucesso

Embora a justiça social seja geralmente o impulso inicial para as políticas de inclusão e diversidade, as empresas vêm percebendo que estes fatores têm contribuído para sua vantagem competitiva e, especificamente, como um dos principais impulsionadores do crescimento.

Não é à toa que podemos encontrar diversos exemplos de estudos que reforçam e demonstram a estreita relação entre a diversidade e o desempenho financeiro de uma empresa. No entanto, o progresso nas iniciativas de diversificação tem sido lento. E as muitas empresas continuam sem saber como podem usar a diversidade e a inclusão de maneira mais eficaz para apoiar suas metas de crescimento e criação de valor e de fato, apenas um terço das empresas atualmente mede a inclusão, embora isso seja essencial para progredir.

Diversidade e inclusão: o que são

Quando falamos de diversidade, queremos dizer que as empresas são um reflexo da sociedade em geral e por isso é importante que ela tenha uma maior proporção de mulheres (também em cargos de responsabilidade, altos e médios) bem como uma maior composição étnica e cultural diversificada.

Já um ambiente de trabalho inclusivo é aquele em que os colaboradores se sentem valorizados, reconhecendo suas diferenças e como contribuem para a cultura da organização e para os resultados do negócio. Um ambiente de trabalho inclusivo é caracterizado por ações afirmativas, nas quais qualquer impacto de preconceito, discriminação e desigualdade de oportunidades por qualquer tipo de situação ou condição é anulado. Para isso, as empresas devem ter práticas e processos que quebrem as barreiras da inclusão e, principalmente, valorizar a diferença.

Como se tornar mais diverso e inclusivo

Um estudo realizado pela Organização Internacional do Trabalho dá algumas chaves para alcançar uma mudança transformadora e sustentável que são aplicáveis ​​em todo o mundo e para todos os grupos e níveis da força de trabalho:

- A diversidade e a inclusão devem ser uma prioridade e fazer parte da estratégia e da cultura.

- Deve haver diversidade na alta administração.

- Gestores seniores, gerentes e funcionários devem ser responsabilizados como modelos.

- As ações devem ser aplicadas ao longo de todo o processo, abrangendo recrutamento, retenção e desenvolvimento.

Os benefícios de ter locais de trabalho mais diversificados e inclusivos não são apenas éticos, mas têm um grande impacto econômico nas empresas:

- Maior crescimento de receita

- Maior vontade de inovar

- Maior capacidade de recrutar um conjunto diversificado de talentos

- Retenção de funcionários 5,4 vezes maior. De acordo com vários relatórios realizados pela organização "Best Place to Work", quando os funcionários sentem que eles e seus colegas são confiáveis ​​e que todos serão tratados com justiça, independentemente de raça, sexo, orientação sexual ou idade, existem 9, 8 vezes mais chances de querer ir trabalhar, 6,3 vezes mais chances de sentir orgulho de seu trabalho e 5,4 vezes mais chances de querer permanecer na empresa por muito tempo.