SEIDOR lanza una campaña en Madrid por una IA que potencie el talento, no lo desplace

Madrid, 27 de octubre de 2026. La consultora tecnológica SEIDOR ha puesto en marcha en Madrid "No te hacemos ghosting", una campaña dirigida a estudiantes y profesionales tecnológicos con la que quiere trasladar su apuesta por una inteligencia artificial que amplíe las capacidades de las personas y refuerce su aportación profesional. Frente a una visión de la IA centrada exclusivamente en automatizar tareas y reducir la intervención humana, la compañía reivindica su utilización para desarrollar talento, generar nuevas oportunidades y fortalecer las relaciones con los clientes.

Del ghosting a una IA que amplía el talento

La campaña parte de una situación cotidiana, el ghosting, término que describe la práctica de dejar de responder o desaparecer de una relación sin dar explicaciones. SEIDOR traslada este concepto al contexto tecnológico, en el que la inteligencia artificial permite automatizar cada vez más tareas, procesos e interacciones. El riesgo no es solo dejar en visto a las personas, sino dejar de verlas, relegando su conocimiento, su criterio y su capacidad de relación a un segundo plano.

A partir de esta idea, "En SEIDOR, la IA no te deja en visto, amplifica tu talento" expresa una forma concreta de entender la incorporación de la inteligencia artificial. A medida que la tecnología asume nuevas tareas, los profesionales pueden adquirir capacidades, dedicar más tiempo a resolver problemas complejos y asumir responsabilidades de mayor valor. Para SEIDOR, la IA no debería convertirse en una barrera para la incorporación o el desarrollo del talento, sino en una herramienta para aprender antes, aportar más y crecer profesionalmente.

El mismo planteamiento se extiende a la relación con los clientes. La automatización puede mejorar la agilidad y la capacidad de respuesta, pero no sustituye el conocimiento del negocio, la comprensión de las necesidades ni el acompañamiento que requieren las decisiones empresariales. La apuesta de SEIDOR consiste en utilizar la IA para reforzar estas capacidades y no para convertir las relaciones profesionales en procesos impersonales.

Presencia en universidades y entornos de empresa

La iniciativa se desarrolla entre el 13 de octubre y el 1 de noviembre mediante una combinación de soportes de publicidad exterior y formatos de proximidad, orientados a alcanzar al talento tecnológico en sus espacios habituales de formación, movilidad y actividad profesional.

El despliegue incluye manteles publicitarios en espacios de restauración universitaria, mupis próximos a campus y centros de formación, soportes en el metro de Madrid y presencia en áreas empresariales y tecnológicas, con especial atención a entornos como AZCA. La combinación de formatos permite trasladar el mensaje tanto a futuros profesionales como a personas que ya desarrollan su actividad en el sector tecnológico.

En el ámbito universitario, la planificación contempla facultades y escuelas de la Universidad Politécnica de Madrid, especialmente en áreas de informática y telecomunicaciones; la Universidad Complutense de Madrid, con presencia prevista en entornos de Informática y Matemáticas; la Universidad Autónoma de Madrid, en Ciencias; y la Universidad de Alcalá, en su Escuela Politécnica.

El mapa de proximidad se amplía a entornos vinculados a la Universidad Carlos III de Madrid, Universidad Rey Juan Carlos, Universidad Nebrija, Universidad Pontificia Comillas, Universidad Europea y Universidad Camilo José Cela, además de ISDI. La planificación abarca también municipios del área metropolitana como Leganés, Fuenlabrada, Móstoles y Pozuelo de Alarcón, entre otros.

Con esta distribución, SEIDOR busca conectar con perfiles que están incorporando la IA a sus estudios y a su actividad profesional, utilizando un concepto reconocible entre las nuevas generaciones para plantear una cuestión de fondo: qué papel tendrán las personas en organizaciones donde cada vez más actividades pueden realizarse con ayuda de la inteligencia artificial.

Una visión que SEIDOR aplica a su propia transformación

La campaña expresa, desde un lenguaje cercano, el propósito de SEIDOR de humanizar la tecnología y una de las líneas de su estrategia de crecimiento: incorporar la inteligencia artificial para ampliar las capacidades de sus profesionales y mejorar los servicios que presta a sus clientes.

En paralelo, SEIDOR trabaja en soluciones de inteligencia artificial y agentes aplicados a procesos empresariales, con el objetivo de automatizar actividades, mejorar la capacidad de análisis y facilitar la toma de decisiones. En ambos ámbitos, interno y de clientes, el planteamiento es el mismo: aprovechar la tecnología para que las personas puedan asumir tareas de mayor valor, manteniendo el conocimiento y el criterio profesional como elementos decisivos.

Según Iván González, director de Marketing & Alianzas en SEIDOR, "con 'No te hacemos ghosting' queremos acercarnos al talento tecnológico de una manera diferente y transmitir qué nos define como compañía. En SEIDOR, consideramos que la tecnología debe ampliar las capacidades de las personas, no hacerlas invisibles. Y eso también implica escuchar al talento, acompañarlo en su desarrollo y ofrecerle oportunidades para crecer. Esta campaña es una forma cercana y directa de explicar quiénes somos y cómo entendemos nuestra relación con las personas".

Una campaña vinculada al debate sobre el futuro del talento

La activación ha coincidido con la presentación recientemente, en ISDI Madrid, del estudio IA y talento 2026, elaborado conjuntamente por SEIDOR e ISDI a partir de las respuestas de 1.310 estudiantes y profesionales de ámbitos digitales y tecnológicos. El informe analiza el uso de la IA, su influencia en las expectativas profesionales y las competencias que demandará el mercado laboral, así como los retos de formación y acceso al empleo.

La campaña y el estudio abordan una misma transformación desde perspectivas complementarias. Mientras "No te hacemos ghosting" traslada el posicionamiento de SEIDOR mediante un concepto creativo dirigido al talento tecnológico, el informe aporta datos para comprender cómo están viviendo estudiantes y profesionales la incorporación de la inteligencia artificial y qué esperan de las organizaciones en esta nueva etapa.