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Siempre se dice que las personas, el talento, son el activo más importante de cualquier empresa. Por eso, hacer una buena gestión y política de Recursos Humanos resulta fundamental, tanto para atraer y reclutar talento como para retenerlo y, cómo no, despedirse de él, por la razón que sea.

El Employee Experience o Experiencia de Empleado es el conjunto de percepciones y sensaciones que cada persona tiene, como empleado, en su trabajo en respuesta a las interacciones que tiene con la organización en la que trabaja.

Casi todas las personas y empresas están utilizando aplicaciones y servicios en la nube. Algo que también ha provocado que su desarrollo se popularice.

Gracias al cloud computing, los servidores que gestionan los datos y las cargas de trabajo pueden estar situados en distintas ubicaciones. Esta infraestructura puede incluso estar gestionada por un tercero, lo que permite que se pueda contratar la potencia de cálculo que necesitan de forma flexible.

La externalización, práctica de recurrir a proveedores externos para realizar tareas que normalmente se llevan a cabo dentro de una organización, es un concepto familiar para muchas empresas.

Desde que la ONU estableciera los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), las sociedades y las empresas tienen en su agenda la sostenibilidad como una de las prioridades.

Si tienes un negocio en el que, bien por fabricación, bien por distribución, tienes varios almacenes y en ellos guardas diversos objetos, sabes las complejidades y dificultades que esto lleva asociado. No se trata solo de tener un buen inventario de todos y cada uno de los repositorios y de las diferentes líneas de producto,