Beneficis de les carreres tecnològiques

Perspectives de creixement

Més del 70% de les empreses europees asseguren que la manca de personal amb coneixements digitals adequats és un obstacle per poder fer inversions. I això que el nombre d'especialistes en TIC a la UE va créixer un 50,5% del 2012 al 2021, gairebé vuit vegades més que l'augment (6,3%) de l'ocupació total.

És a dir, que tenir les competències digitals necessàries que es demanden per al sector de la tecnologia és, sens dubte, una garantia d'ocupabilitat. A més a més, tot això acostuma a venir acompanyat d'uns salaris que, molt sovint, se situen per sobre de la mitjana.

Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units, es preveu que el sector tecnològic creixi fins a un 13% entre els anys 2020 i 2030 i que ho faci, per tant, més ràpid que el creixement mitjà de totes les ocupacions. La demanda elevada de treballadors tecnològics és deguda, en gran manera, al fet que cada vegada és més important tenir en compte la seguretat de la informació, la recopilació i l'emmagatzematge de grans volums de dades i la informàtica al núvol.

Bon salari

Tot sovint, les carreres tecnològiques s'associen amb llocs de treball molt ben pagats per la gran demanda que hi ha per cobrir-los. Els enginyers de programari, els dissenyadors d'UX, els venedors digitals i altres llocs de treball qualificats són tan necessaris que moltes organitzacions han de pagar molts diners per cobrir aquests llocs amb persones qualificades i amb talent.

Com a resultat, no és estrany que les persones que entren en la indústria tecnològica rebin ofertes amb salaris inicials que superen els 40.000 dòlars.

De fet, a més d'un creixement superior a la mitjana, l'Oficina d'Estadístiques Laborals assegura que el salari mitjà anual dels llocs d'informàtica i tecnologia de la informació era de 91.250 dòlars el maig de 2020; és a dir, més del doble que el salari mitjà anual de tots els camps (41.950 dòlars).

Resistència a l'atur

Tornant a Europa, durant l'última dècada el nombre de persones ocupades com a especialistes en TIC a la UE va resistir, en general, els efectes de la crisi financera i econòmica mundial i la recessió experimentada en molts mercats laborals. En conseqüència, la proporció d'especialistes en TIC en l'ocupació total va augmentar en 1,3 punts percentuals, passant del 3,2% el 2012 al 4,5% el 2021.

La Unió Europea té, entre un dels seus objectius, millorar les competències i destreses digitals dels europeus, atès que aquestes habilitats digitals avançades són claus no tan sols per a les feines més purament tecnològiques, sinó també per a àrees tan diverses com el màrqueting digital o les xarxes socials.

A més a més, la necessitat de competències digitals a la feina no farà res més que augmentar. Per això, es considera que com més europeus tinguin competències digitals més sòlides, la competitivitat d'Europa en el món digital no tan sols es veurà reforçada, sinó que els responsables comunitaris asseguren que ajudarà a tenir una societat més igualitària.

Entre els estats membres de la UE, els percentatges més elevats d'especialistes en TIC amb un nivell educatiu superior es van registrar a Lituània, Xipre, Espanya, Irlanda i França, ja que més de quatre de cada cinc persones havien obtingut aquest nivell educatiu l'any 2021. La majoria dels especialistes en TIC havien assolit un nivell d'educació terciària a tots els estats membres de la UE, llevat del cas excepcional d'Itàlia (41,3%).

Empreses admirades

Una de les principals motivacions per fer carreres tecnològiques és ser partícip de la transformació econòmica i social que estem vivint. El sector de la tecnologia està modelant com serà el futur, tant en l'àmbit personal com professional i de la societat.

Tampoc no ens ha d'estranyar gaire, per tant, que si ens fixem en la llista de les companyies més admirades del món, les tres primeres són, justament, tecnològiques.

Flexibilitat

A més a més, les empreses tecnològiques acostumen a ser pioneres pel que fa al benestar dels empleats.

Una de les coses que es va demostrar durant la pandèmia és que eren les que millor preparades estaven per tenir un horari (i llocs) de treball flexible, destacant la importància que té que la feina es faci i es lliuri a temps. De fet, hi ha llocs i horaris en la indústria tecnològica en què no cal ser a l'oficina en absolut.

En general, els llocs de treball en la indústria tecnològica són populars, perquè la indústria sempre ha acollit ambients informals. A més de permetre't anar vestit com vulguis, les oficines tecnològiques són conegudes per oferir un ambient acollidor, relaxat i distès. No és gens estrany trobar butaques, gandules, pilotes d'estabilitat o, fins i tot, una taula de ping-pong a les oficines d'una empresa tecnològica. Normalment, la mentalitat del sector tecnològic és que, quan els empleats estan contents i còmodes, són més productius.

Normalment, la mentalitat del sector tecnològic és que, quan els empleats estan contents i còmodes, són més productius.