Beneficis de les carreres tecnològiques

Perspectives de creixement

Més del 70% de les empreses europees asseguren que la falta de personal amb coneixements digitals adequats és un obstacle per poder realitzar inversions. I això que el nombre d'especialistes en TIC a la UE va créixer un 50,5 % de 2012 a 2021, gairebé 8 vegades més que l'augment (6,3 %) de l'ocupació total.

És a dir, que tenir les competències digitals necessàries que es demanen per al sector de la tecnologia és, sens dubte, una garantia d'ocupabilitat. Una cosa que, a més, sol venir acompanyada per salaris que, en moltes ocasions, se situen per sobre de la mitjana.

Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units, es preveu que el sector tecnològic creixi fins a un 13% entre 2020 i 2030 i que ho faci, per tant, més ràpid que el creixement mitjà de totes les ocupacions. L'elevada demanda de treballadors tecnològics es deu en gran mesura al fet que cada cop és més important tenir en compte la seguretat de la informació, la recopilació i l'emmagatzematge de grans volums de dades i la informàtica en el núvol.

Buen salario

Les carreres tecnològiques s'associen sovint amb llocs de treball molt ben pagats a causa de la gran demanda per cobrir els llocs. Els enginyers de programari, els dissenyadors de UX, els venedors digitals i altres llocs qualificats són tan necessaris que moltes organitzacions han de pagar molts diners per cobrir aquests llocs amb persones qualificades i amb talent.

Com a resultat, no és estrany que les persones que entren en la indústria tecnològica rebin ofertes amb salaris inicials que superen els 40.000 dòlars.

De fet, a més d'un creixement superior a la mitjana, l'Oficina d'Estadístiques Laborals assegura que el salari mitjà anual dels llocs d'informàtica i tecnologia de la informació era de 91.250 dòlars al maig de 2020; és a dir, més del doble que el salari mitjà anual de tots els camps (41.950 dòlars).

Resistència a l'atur

Tornant a Europa, durant l'última dècada el nombre de persones ocupades com a especialistes en TIC a la UE va resistir, en general, els efectes de la crisi financera i econòmica mundial i la recessió experimentada en molts mercats laborals. En conseqüència, la proporció de especialistes en TIC en l'ocupació total va augmentar en 1,3 punts percentuals, passant del 3,2 % el 2012 al 4,5 % el 2021.

La Unió Europea té, entre un dels seus objectius, millorar les competències i destreses digitals dels europeus atès que aquestes habilitats digitals avançades són claus no només per als treballs més purament tecnològics, sinó també per a àrees tan diverses com el màrqueting digital o les xarxes socials.

A més, la necessitat de competències digitals en el treball no farà més que augmentar. Per això, es considera que com més europeus tinguin competències digitals més sòlides, la competitivitat d'Europa en el món digital no només es veurà reforçada, sinó que els responsables comunitaris asseguren que ajudarà a tenir una societat més igualitària.

Entre els Estats membres de la UE, els percentatges més elevats de especialistes en TIC amb un nivell educatiu superior es van registrar a Lituània, Xipre, Espanya, Irlanda i França, ja que més de quatre de cada cinc persones havien obtingut aquest nivell educatiu el 2021. La majoria dels especialistes en TIC havien assolit un nivell d'educació terciària en tots els Estats membres de la UE excepte en un, sent l'excepció Itàlia (41,3 %).

Empreses admirades

Una de les principals motivacions per fer carreres tecnològiques és ser partícip de la transformació econòmica i social que estem vivint. El sector de la tecnologia està modelant com serà el futur, tant a nivell personal com professional i de la societat.

Tampoc és d'estranyar, per tant, que si un mira la llista de les companyies més admirades del món les tres primeres siguin, precisament, tecnològiques.

Flexibilitat

A més, les empreses tecnològiques solen ser pioneres pel que fa al benestar dels empleats.

Una de les coses que es va demostrar durant la pandèmia és que eren les que millor preparades estaven per tenir horari (i llocs) de treball flexible, donant importància a que la feina es faci i s'entregui a temps. De fet, hi ha llocs i horaris en la indústria tecnològica en els quals no és necessari estar a l'oficina en absolut.

En general, els llocs de treball en la indústria tecnològica són populars perquè la indústria sempre ha acollit ambients informals. A més de permetre't vestir com vulguis, les oficines tecnològiques són conegudes per oferir un ambient acollidor, relaxat i distès. No és estrany trobar a les oficines d'una empresa tecnològica sofàs, hamaques, pilotes d'estabilitat o fins i tot una taula de ping-pong. Normalment, la mentalitat del sector tecnològic és que quan els empleats estan contents i còmodes, són més productius.

Normalment, la mentalitat del sector tecnològic és que quan els empleats estan contents i còmodes, són més productius.