PROYECTO SOMOS MÁS PERSONAS: Modernización y Automatización de sus procesos internos a través de la implementación de SAP Success Factors.

La Fundación Arturo López Pérez (FALP) nace en 1954 gracias a la donación de la Sra. Ana Ross, viuda de don Arturo López Pérez, quien fue un empresario de la Bolsa de Comercio de Valparaíso y falleció a la edad de 74 años de un fulminante cáncer gástrico. A inicios de la década de 1950, su viuda Ana Ross conoce en París al médico chileno Enrique Raventós, quien le comentó sobre la importancia de la creación en Chile de un instituto que se encargue del tratamiento del cáncer. De esta manera destina la fortuna de su marido a la lucha contra esta enfermedad.

La labor de esta fundación no solo abarca el tratamiento del cáncer, sino también considera completas campañas de educación, prevención y diagnóstico precoz de la enfermedad, en un esfuerzo permanente por llegar a todas las personas que lo necesiten.

¿Por qué hacer el proyecto?

• Modernización y automatización de los procesos internos de FALP debido al uso constante del papel, lo cual ralentizaba la gestión de sus equipos restando efectividad.
• Crecimiento y desarrollo de la división de Gerencia de Personas utilizando un sistema flexible y robusto
• Centralización de toda la información en un mismo sistema, permitiendo mayor agilidad y seguridad.

¿Cuáles fueron los beneficios?

• Autonomía para los colaboradores: Los empleados utilizarán la plataforma para revisar sus liquidaciones y gestionar sus trámites laborales.
• Evaluaciones de desempeño: Las evaluaciones se realizan por sistema y ahora el trabajador tendrá retroalimentación a través de este.
• Módulo de Learning: Los colaboradores no solo lograrán ver sus datos personales, ya que se le irá agregando progresivamente más información.
• Integración con el reloj control: Se podrán ingresar permisos.
• Consolidación de la información: Centralizar toda la información en SAP Success Factors y no tener que realizar otro paso para gestionar algún trámite.