Mångfald och lika möjligheter: Förflutet, Nutid och Framtid

Människocentrerad kultur

Hjärtat och själen i varje organisation är de människor som är en del av den. Mänskligt kapital är det som pumpar blod genom innovationens artärer, relationer, strategier, utvecklingsplaner, interna policys... Vi kan kalla det många saker: organisation, företag, bolag, struktur, enhet, avdelning, område... Om vi tänker lite djupare, pratar vi om: grupper, team, värderingar, attityder, beteenden, gemenskap... Men om vi når till kärnan av saken, om vi pratar om en organisation, så pratar vi i slutändan om människor.

I vårt fall vet vi med stor säkerhet hur viktigt det är att ha utvecklat en kultur som är centrerad kring människor. Att vilja vara ett äkta mänskligt företag. Det visar sig att på SEIDOR, en stor del av vår lycka är kopplad till den känslan av att vara ”en stor familj och ett stort mänskligt team”.

För tre år sedan bestämde vi oss för att börja fråga organisationen genom medarbetarenkäter och har regelbundet genomfört dem sedan dess. Den mest framträdande indikatorn i alla har alltid varit densamma, "kollegor", det vill säga, människorna som arbetar på SEIDOR är det mest uppskattade bland oss i detta företag. Dessutom är vi mycket övertygade om att denna indikator kommer att förbli nummer ett under många år framöver; det är en del av vår identitet.

Vår ambition är att vara ett av de bästa teknikföretagen på marknaden och dessutom vill vi uppnå det utan att sluta vara ett äkta mänskligt företag. Människorna har varit och är en av våra grundpelare och vi satsar på dem för att de ska få oss att växa som organisation: de tillför värde, idéer och initiativ.

Denna strävan har stärkts under de senaste åren. Vi har behövt avlära oss stränga och baserade på gamla produktionsmodeller och utveckla något mer organiskt och mänskligt. Personalavdelningen grundades 2017, med uppdraget att lyssna på och vårda människorna, Personaladministrationen har etablerats som en nyckelavdelning för arbetsrättslig rådgivning från en nära och mänsklig synvinkel; och inrättandet av Samlevnadsutskottet 2018, med uppdraget att skapa en arbetsmiljö som är hälsosam och säker för oss alla.

I år stärker vi vårt åtagande genom att utforma en Jämställdhetsplan med syftet att fastställa en vägkarta mot den sociala förändring som är nödvändig under de senaste åren. Vårt främsta mål är att säkerställa fullständig jämlikhet i rättigheter och möjligheter mellan alla personer i organisationen.

Kommittén för samlevnad och handlingsplan 2018-2020

“Vi arbetar för mångfald och lika möjligheter”

År 2018 skapades SEIDOR:s Samexistenskommitté, som för närvarande består av: Montse García, Esther López, Eric Vargas och Meidy Hernández. Den skapades som svar på behovet och skyldigheten att främja en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla människor och önskan att etablera en robust intern reglering, i linje med organisationens grundpelare. Ett av syftena med kommittén är kommunikation och samordning av protokoll och åtgärder som garanterar förebyggande, upptäckt och agerande inom olika områden med målet att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö.

För 2 år sedan åtog sig SEIDOR:s ledning att skapa en serie åtgärder som garanterar respekt för mångfald och en hälsosam samexistens på vår arbetsplats. Detta åtagande och den handlingsplan som härleds från det, som också är förankrat i Lag 11/2014, av den 10 oktober, för att garantera rättigheterna för lesbiska, homosexuella, bisexuella, transpersoner, transsexuella och intersexuella och för att utrota homofobi, bifobi och transfobi; är ett tecken på den betydelse som vår organisation lägger vid att säkerställa att alla kan arbeta utan att känna sig diskriminerade eller oskyddade. Åtagandet är fast och formaliserades genom skapandet av en serie åtgärder som garanterar respekt för mångfald och en hälsosam samexistens på vår arbetsplats.

Utarbeta en lista med principer och åtgärder för att säkerställa lika möjligheter och icke-diskriminering av LGTTBIQ+ personer som kommer att publiceras tillsammans med företagets Samlevnadsregler.
Genomföra informativa kampanjer om sexuell och könsdiversitet varje år, samtidigt som Internationella dagen mot homofobi och transfobi (17 maj).
Inkludering av årlig budget för studier och extern rådgivning för att på bästa sätt kunna svara på personer som frivilligt vill dela sina behov av sexuell läggning, identitet och könsuttryck.
Jämställdhet i äktenskapsrättigheter och rättigheter för samboende oavsett kön eller kön.
Auditorier av icke-sexistiskt och inkluderande språk i all intern kommunikation.
Stöd för transpersoner och transsexuella med beaktande av deras behov och rättigheter på arbetsplatsen.
Integritet. Att skydda den lagliga identiteten för alla personer som är intresserade och endast göra den tillgänglig för de anställda som behöver den av strikt nödvändighet för den typ av arbete de utför i företaget.
Utnyttjande av företagsresurser. Företaget tillåter användning av tjänster enligt personens psykologiska kön, inte enligt födelsekön.
Utan klädkoder eller begränsningar för könsuttryck.
Explicita urvalspolitik som garanterar icke-diskriminering av något slag.
Professionell utvecklingspolicy utan begränsningar på grund av kön eller kön i prestationsevaluering, utvecklingsplaner eller utbildningsåtgärder.
Sexuella, psykologiska och interpersonella konflikters trakasseriprotokoll. Företaget har ett protokoll som gör det möjligt att hantera misstankar eller anmälningar från arbetstagare för att säkerställa deras rättigheter.

Medvetenhet, Förebyggande och Åtgärd

Som vi nämnde tidigare är ett av målen för Samlevnadskommittén att kommunicera och samordna protokoll och åtgärder som garanterar förebyggande, upptäckt och agerande inom olika områden för att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö.

Varje år åtar vi oss att genomföra utbildning och medvetandehöjande åtgärder för att ta fler steg mot att ha en ren syn på fördomar och stereotyper. Under 2019 samarbetade vi till exempel med Maria Giralt, aktivist inom LGTBI-rörelsen, feminist och socialchef för Pride! Barcelona. Vi njöt också av en mycket färgglad frukost.

I år har vi velat ta ett steg längre i detta åtagande och ge mer synlighet åt LGTTBIQ+-gemenskapens krav. Förutom de åtgärder vi genomför internt och som en nyhet för SEIDOR, kommer våra företagsfärger att ändras lite under några dagar för att ansluta oss till "regnbågstsunamin", vi är mycket glada över detta.

Förflutet, Nutid och Framtid

Från vår grundande har vi utvecklats och vuxit som organisation. Att respektera, skydda och dela de grundläggande värderingarna har varit premissen som har möjliggjort att vi har kommit dit vi är idag: i framkant av den digitala transformationen.

Vi vet att det fortfarande är långt kvar för oss som samhälle, vi har många fördomar och "blickar" att rensa, vi har fortfarande steg att ta mot en kultur som är respektfull, inkluderande och mångfaldig. Därför anstränger vi oss varje dag för att vår verksamhet ska bedrivas på ett etiskt, transparent och ärligt sätt; och vi vill att upplevelsen av att arbeta på SEIDOR ska vara värdefull och berikande för alla som är en del av företaget (eller kommer att bli det).

Som den organisation vi är och vill vara känner vi oss skyldiga att ge det bästa möjliga exemplet och vara helt i linje med dessa värderingar som borde vara grunden för vilket modernt samhälle som helst. Därför åtar vi oss att fortsätta arbeta och vidta alla nödvändiga åtgärder som är inom vår räckvidd för att fortsätta på vägen att vara ett företag som är genuint mänskligt.