Beneficios de las carreras tecnológicas

Perspectivas de crecimiento

Más del 70% de las empresas europeas aseguran que la falta de personal con conocimientos digitales adecuados es un obstáculo para poder realizar inversiones. Y eso que el número de especialistas en TIC en la UE creció un 50,5 % de 2012 a 2021, casi 8 veces más que el aumento (6,3 %) del empleo total.

Es decir, que tener las competencias digitales necesarias que se demandan para el sector de la tecnología es, sin duda, una garantía de empleabilidad. Algo que, además, suele venir acompañado por salarios que, en muchas ocasiones, se sitúan por encima de la media.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, se prevé que el sector tecnológico crezca hasta un 13% entre 2020 y 2030 y que lo haga, por tanto, más rápido que el crecimiento medio de todas las ocupaciones. La elevada demanda de trabajadores tecnológicos se debe en gran medida a que cada vez es más importante tener en cuenta la seguridad de la información, la recopilación y el almacenamiento de grandes volúmenes de datos y la informática en la nube.

Buen salario

Las carreras tecnológicas se asocian a menudo con puestos de trabajo muy bien pagados debido a la gran demanda para cubrir los puestos. Los ingenieros de software, los diseñadores de UX, los vendedores digitales y otros puestos cualificados son tan necesarios que muchas organizaciones deben pagar mucho dinero para cubrir estos puestos con personas cualificadas y con talento.

Como resultado, no es raro que las personas que entran en la industria tecnológica reciban ofertas con salarios iniciales que superan los 40.000 dólares.

De hecho, además de un crecimiento superior a la media, la Oficina de Estadísticas Laborales asegura que el salario medio anual de los puestos de informática y tecnología de la información era de 91.250 dólares en mayo de 2020; es decir, más del doble que el salario medio anual de todos los campos (41.950 dólares).

Resistencia al paro

Volviendo a Europa, durante la última década el número de personas empleadas como especialistas en TIC en la UE resistió, en general, los efectos de la crisis financiera y económica mundial y la recesión experimentada en muchos mercados laborales. En consecuencia, la proporción de especialistas en TIC en el empleo total aumentó en 1,3 puntos porcentuales, pasando del 3,2 % en 2012 al 4,5 % en 2021.

La Unión Europea tiene, entre uno de sus objetivos, mejorar las competencias y destrezas digitales de los europeos dado que estas habilidades digitales avanzadas son claves no solo para los trabajos más puramente tecnológicos, sino también para áreas tan diversas como el marketing digital o las redes sociales.

Además, la necesidad de competencias digitales en el trabajo no hará más que aumentar. Por eso, se considera que cuantos más europeos tengan competencias digitales más sólidas, la competitividad de Europa en el mundo digital no solo se verá reforzada, sino que los responsables comunitarios aseguran que ayudará a tener una sociedad más igualitaria.

Entre los Estados miembros de la UE, los porcentajes más elevados de especialistas en TIC con un nivel educativo superior se registraron en Lituania, Chipre, España, Irlanda y Francia, ya que más de cuatro de cada cinco personas habían obtenido dicho nivel educativo en 2021. La mayoría de los especialistas en TIC habían alcanzado un nivel de educación terciaria en todos los Estados miembros de la UE excepto en uno, siendo la excepción Italia (41,3 %).

Empresas admiradas

Una de las principales motivaciones para hacer carreras tecnológicas es ser partícipe de la transformación económica y social que estamos viviendo. El sector de la tecnología está modelando cómo será el futuro, tanto a nivel personal como profesional y de la sociedad.

Tampoco es de extrañar, por tanto, que si uno mira la lista de las compañías más admiradas del mundo las tres primeras sean, precisamente, tecnológicas.

Flexibilidad

Además, las empresas tecnológicas suelen ser pioneras en lo que al bienestar de los empleados se refiere.

Una de las cosas que se demostró durante la pandemia es que eran las que mejor preparadas estaban para tener horario (y lugares) de trabajo flexible, dando importancia a que el trabajo se haga y se entregue a tiempo. De hecho, hay puestos y horarios en la industria tecnológica en los que no es necesario estar en la oficina en absoluto.

En general, los puestos de trabajo en la industria tecnológica son populares porque la industria siempre ha acogido ambientes informales. Además de permitirte vestir como quieras, las oficinas tecnológicas son conocidas por ofrecer un ambiente acogedor, relajado y distendido. No es raro encontrar en las oficinas de una empresa tecnológica sillones, hamacas, pelotas de estabilidad o incluso una mesa de ping-pong. Normalmente, la mentalidad del sector tecnológico es que cuando los empleados están contentos y cómodos, son más productivos.

Normalmente, la mentalidad del sector tecnológico es que cuando los empleados están contentos y cómodos, son más productivos.