Descubra os nossos serviços end-to-end.
SERVIÇOS
Employee Experience
Impulsionar as organizações para novos modelos centrados no talento e no seu desenvolvimento através da tecnologia. Não se trata apenas de gerir pessoas, mas também de facilitar a sua evolução, assegurar a sua adaptação através da formação e gerar ligações valiosas com a nossa empresa.
Retos de
La experiencia de las personas en nuestras organizaciones es clave para atraer y fidelizar el talento.
Negocio
La experiencia de las personas en nuestras organizaciones es clave para atraer y fidelizar el talento.
Eliminar las tareas mecánicas y repetitivas, y centrar el trabajo de las personas en aquellos aspectos que generen valor a las organizaciones. Dotar a las áreas de Personas y RRHH de soluciones integrales de gestión de sus procesos de backoffice integradas con la gestión del negocio. Digitalizar el ciclo de vida del empleado.
Proveer a las personas de la organización de soluciones y herramientas adecuadas para colaborar en cualquier modelo de trabajo dentro y fuera de la oficina.
Para competir por atraer y retener el talento, es necesario ofrecer oportunidades de evolución y crecimiento, analizando su progresión y atendiendo sus motivaciones e intereses.
Adoptar modelos de formación y aprendizaje que faciliten el autoaprendizaje y el desarrollo de conocimientos, competencias y habilidades clave de los profesionales.
MEJORAMOS LA EXPERIENCIA DE TRABAJO DE TUS EQUIPOS
Capital humano
Más de 250 consultores especializados en Employee Experience
Amplio expertise
Más de 400 clientes ya han mejorado su experiencia del empleado con SEIDOR.
Capacidad de soporte
Soporte a más de 150.000 nóminas al mes y a más de 900.000 empleados.
Profesionales expertos
División especializada en el ámbito formativo y en E-Learning.
Reconocimiento
Somos reconocidos como Top Partner SAP Concur y único reseller en España.
Centros de competencia
Centros de competencia especializados en SAP Concur EMEA y SAP SuccessFactors EMEA en Barcelona.
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O que é a gestão do capital humano (HCM)?
Diz-se sempre que as pessoas, o talento, são o ativo mais importante de qualquer organização. É por isso que uma boa política e gestão de Recursos Humanos é essencial, tanto para atrair e recrutar talento e para o reter como, claro, para lhe dizer adeus, por qualquer razão.
O que é o Humanismo Tecnológico?
Podemos definir o Humanismo Tecnológico como a fusão entre a tecnologia e o ser humano. Foi Yuval Noah Harari, historiador, filósofo e autor de títulos como "Sapiens", "Uma Breve História da Humanidade", "Homo Deus" e "21 Lições para o Século XXI e Sapiens".
Como humanizar a tecnologia?
Humanizar é "tornar alguém ou algo humano, familiar e afável". Assim, nesse sentido, humanizar a tecnologia é criar tecnologia que vá além da pura funcionalidade para criar interacção agradável, com ergonomia, interfaces mais agradáveis de utilizar, desenvolvendo tecnologias fiáveis e acessíveis, com sistemas e algoritmos que se conformem às intuições éticas e políticas, evitando preconceitos ou manipulações.